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1) Impact concret de la formation sur les compétences du salarié
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2) Les apports et la mise en pratique sur le poste de travail
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3) Les apports en matière de sécurité
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4) Le degré d’utilisation des connaissances acquises
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5) Les effets sur la progression individuelle (motivation, savoir être)
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6) Les contributions à l’amélioration de la performance collective
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